Companies@UA: База компаний Украины

60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам (например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предлагаемой должности), свидетельствуют результаты опроса международного кадрового портала hh.ua.

Так, после августовского опроса на тему По каким принципам украинцы ищут работу?, в котором приняли участие 1500 респондентов со всех регионов Украины, оказалось, что 40% украинских соискателей практически не получают откликов от работодателей.

При этом эксперты констатируют, что 15% принявших в опросе участие признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании,и лишь 1% респондентов уверенно заявляет "Мы нужны везде и нас всегда приглашают на собеседования!".

"Причем, 75% украинцев просматривает подряд все предложения о работе", - свидетельствуют результаты опроса HeadHunter.

Кроме того, согласно результатам, 29% украинцев считает поведение большинства работодателей неэтичным, и, как отмечают эксперты, наверняка, причина кроется в том, что их резюме не находит отклика в компаниях.

Однако 37% респондентов смотрит правде в лицо и знает, что их уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. 20% убеждено, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты", - говорится в сообщении hh.ua.

В то же время, как подсчитали эксперты, 63% соискателей в большинстве случаев плохо понимает то, что написано в тексте вакансии. 13% - вообще не понимает, о чем идет речь.

Но, как было сказано выше, больше половины соискателей отправляет свои резюме даже на неподходящие им вакансии, констатируют эксперты, и добавляют, что в данном случае срабатывает принцип "сначала сделаем, а потом разберемся что сделали". Сами менеджеры по персоналу понимают рвения потенциальных сотрудников, но относятся к такой тенденции прохладно, отмечает портал.

"Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году соискатели внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство соискателей готово работать где угодно и кем угодно. Не смотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты ощущают последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем", - рассказывает Илона Цивинская, менеджер по персоналу международного кадрового портала hh.ua.

По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти "таланта" на искомую должность даже среди представителей иных профессиональных областей.

Стоит также отметить, что 74% соискателей при просмотре вакансий обращает внимание на описание сферы деятельности компании. 82% - в первую очередь интересует уровень предлагаемой зарплаты. Впрочем, сообщает hh.ua, в этом пункте возникает заминка, и только 20% отечественных работодателей указывает в своих вакансиях уровень предлагаемой зарплаты.

Напомним, что, по данным исследования Hh.ua, большинство украинцев хотят работать на руководящих должностях, в то время как спросом пользуются профессии из области производства.