Как сообщили Корреспондент.biz в компании
Ernst&Young, фактический годовой рост заработных плат в среднем
составил 12%, что соответствует показателям, запланированным в 2010
году.
Повышения хотя бы для одной категории персонала провели 85%
компаний (в среднем, на 11%), тогда как запланировали изменения
заработных плат на 2011/2012 год 56% компаний, отмечают аналитики.
В 2011 году основными приоритетами кадровой политики участников
обзора являются обучение и развитие персонала, мотивация и удержание.
Другими важными вопросами также являют
...
Читать дальше »