Меню сайта

Наш опрос

Какая, по Вашему мнению, из ФПГ в Украине - наиболее влиятельная?
Всего ответов: 521

Форма входа

Календарь новостей

«  Июль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Поиск

Друзья сайта

загрузка...
Анализ сайтов, проверка тиц, pr PR-CY.ru Анализ интернет сайта

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2013 » Июль » 21 » Названы пять украинских публичных компаний, руководители которых имеют самый высокий доход
загрузка...
Названы пять украинских публичных компаний, руководители которых имеют самый высокий доход
14:08
 












Самый высокий доход среди руководителей украинских компаний оказался у топ-менеджмента компаний, работающих в сфере тяжелой индустрии и агросектора.

Использовав открытые годовые отчеты публичных компаний, издание рассчитало среднюю зарплату их топов. Пятерку самых щедрых работодателей возглавил ДТЭК, где в 2012-м руководители в среднем получили по $700 тыс. или 27% больше, чем за 2011‑й. Предполагается, что составить конкуренцию топ-менеджменту этого энергетического холдинга могли бы их коллеги из крупнейшей частной компании Украины Метинвест, суммарная компенсация топов которой составила $9,5 млн, или на $2,2 млн больше, чем у ДТЭК. Однако компания не разглашает количество ключевых менеджеров. По словам HR‑директора Метинвеста Наталии Стрелковой, что размер бонусов среди высших руководителей может составлять от 60 до 100% годового оклада.

Среди аграриев самой щедрой оказалась компания Астарта Виктора Иванчика. Каждый из ее пяти управленцев заработал $364 тыс. Это почти в два раза меньше, чем у руководящего звена ДТЭК. "Среди топов в "тяжелых” отраслях больше экспатов, чем у аграриев, – объясняет партнер компании Talent Advisors Алексей Комличенко. – Это основная причина такой разницы». На четвертом месте оказалась компания Milkiland ($310 тыс.)

Пятую позицию занял Мироновский хлебопродукт Юрия Косюка, где каждый управленец в среднем заработал $290 000 – на 27% больше, чем годом ранее. В МХП работают 40 ключевых менеджеров, а соответственно суммарные затраты на оплату их труда самые высокие в Украине – $11,7 млн. Две трети компенсационного пакета топ‑менеджмента МХП составляет годовой бонус. В прошлом году EBITDA компании выросла на 16,7%. "Рост компенсации на 27% состоялся из‑за достижения более высоких показателей KPI (показателей эффективности)”, – рассказала руководитель отдела по работе с инвесторами Анастасия Соботюк.

"МХП – хорошая иллюстрация основной тенденции на рынке труда. Работодатели по‑прежнему не спешат поднимать фиксированную часть, а повышают компенсацию топов бонусами за достижение поставленных целей и рост финансовых показателей”, – отмечает партнер Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко.

По материалам Forbes.ua
Просмотров: 107 | Добавил: companies | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]